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生产制造行业

企业培训解决方案

互联网+和社会环境的冲击，实体经济为代表的生产制造企业面临着巨大的挑战

企业人员、产能、效率提升及成本的节省显得尤为重要

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生产制造行业企业培训痛点与述求

企业痛点

企业规模较大，岗位多样

人员密度大，从百人到几十万人不等，岗位、职级多样化

一线人员流动性强

岗位要求低，员工流动性大，覆盖不同地区，文化水平不均，需要员工快速招聘、培养、快速上岗

中高级管理人才持续培养

大部分班组长/管理者是从基层提拔上任，技术过硬，但团队管理水平有待提升

培训难题

内容资源管理难

生产技术、工艺等知识针对性强，资源复杂，注重细节，管理难度较大，引进外部资源局限性大

培训重复、成本高、效果难

员工培训内容重复、组织难、培训单一枯燥，难以激发员工学习兴趣

工学矛盾严重，组织难

一线员工/车间是流水作业，脱产培训/技能考核实施难度大，造成工学矛盾严重，且覆盖率低

BOSS述求

精益生产及利润目标

精益生产，各环节细节落实与保障产能、品质目标达成及成本控制，实现利润目标

人才储备与忠诚度

提升生产系统执行力，培养和储备优秀的一线管理人员，提高各项目的核心力度，并提升员工忠诚度

投入产出比

耗费大量的财力、人力搞培训，培训数据输出低，培训效果难衡量

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层层递进，落地细节，企业级培训平台

企业经验知识沉淀，快速建立完整的人员培训与考核体系

直面问题，快速见效

1-3个月

构建企业知识库，建设1.0版本的企业课程体系
通过新员工自动化培训的实施，实现新员工培训覆盖率100%
应用系统化的培训管理工具，实现培训计划达成率100%及培训效果的数据化管理
通过智能考试系统的应用，实现员工专项考试随时随地进行

建立专业化的培训运作体系

3-6个月

通过微课大赛，助力内训师体系建设，快速积累公司级行业化的内容资源，升级企业课程体系
打通培养体系和任职资格体系，建立人才发展的通道
应用OMO混合培训，构建关键岗位人
才培养新模式(一线班组长/各职能管理人员)

构建有活力的企业大学

6-12个月

建立学习积分激励机制以及学分制，打造学习型组织
通过社交化学习和游戏化学习，激活企业内部学习氛围
通过建立学习档案，实现员工能力成长的全生命周期管理

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知识与人员的复制，促进产业与利润的复制

用技术手段，不惧人员变迁，从技能复制，到人员复制，到产业复制，最终实现利润复制

食品制造

烟酒

饮料

精制茶

服装纺织

家具

汽车

金属制品

机械制造

等所有企业

知识萃取

工作指南
规则规范
生产工艺/工序
通用课程
职业素养
岗位课程
中高层管理课程
外部课程整合
……

培训中心

培训计划
自动化推送
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学习勋章
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培训活动

培训管理

课程上传
课程分类
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课程管理

试题题库
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考试管理

跨区域直播
工人培训
班组长训练营
工艺流程宣讲
生产研讨会
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活动编辑
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签到签退
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人才发展

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培训统计
课程统计
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多终端支持：企业内部系统、电脑PC端、TV端、APP、微信、企业微信、飞书、钉钉等

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技术与服务，稳定可靠

11万+服务企业，1千万+企业人数，150万+上传课程，6千万+考试人数，2.5亿+学习人次

迭代式扩展

与集团公司HR、OA、IM、业务系统等IT系统对接
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服务特色

系统免费升级、专业实施顾问、1对1辅导
经理全程提供VIP服务，售后、培训一条龙

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课程覆盖岗位培训、职业素养、中高层培训及行业课程

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