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“老好人”能当企业的管理者吗?

时间:2021-9-13   作者:企业培训资深讲师   来源:魔学院独家创作   点击次数:258
知乎上有个问题:工作能力强,但性格特别“老好人”,这样的人能当上企业的管理者吗?

没想到,回答几乎呈现一边倒的趋势:

“职场老好人就是被欺负的角色”

“就算当上领导,也很难做长久”

“好脾气的人大概率会被欺压”

不会拒绝的人,做不了管理者。

一个好的管理者,往往不是通常意义上的“好人”。因为管理的目的,并不是要讨人喜欢,而是让资源分配最高效。


01


没脾气,一定程度就是没底线

脾气好是一个人的修养,但在职场上,好脾气要用对地方。


如果一个人对谁都表现出好脾气,即便拥有天才的智商,也未必能弥补自己在职场当中的性格劣势。

不是所有人都值得我们尊重,也不是所有事都可以忍让。

小事可以不计较,但涉及到自身或团队利益的事情,你不去争取,你的下属就会对你丧失信心。一味的忍让与退缩,只会助长他人的嚣张气焰,变成今后变本加厉地欺凌。


树立好原则,维护好底线,不要让别人随意越线。不管是谁,第一次触犯了你的底线,你就要立刻反击,这样才不会有下一次。

02

欺软怕硬,是不得不承认的“人性”

柿子专拣软的捏,人性就是欺软怕硬。

你越好脾气,老板就会给你的团队更多的工作量,因为你不会拒绝;
其他部门也会有事没事找你帮忙,因为你好说话;
出了问题,大家都找你背锅,因为你宽容,不会闹事。



老好人的领导比老好人的员工还要可怕。要知道,身为员工你只需要为自己负责,而作为领导你必须要顾及整个团队,否则终有一日人心向背。


03


管理者,不能做职场的“老好人”


拒绝做职场老好人,首先要学会说“不”。


•不要做高成本、低回报甚至是零回报的事情;


•不要做只为博得他人好感与认可、不为个人利益与得失的事情;


•不要做别人过度利用你的资源的事情;


•学会拒绝领导不合理的安排。



务必要记住一定:把时间花在对的事情上。做好自己的本职工作,尽快提升自己的实力与价值,这才是我们最该做的。



管理不是玩平衡游戏,一时敷衍住大家的表面公平,并不能给团队带来真实的竞争力;管理者与其费尽心思想让所有人都满意听话,不如制定公平竞争机制,培养大家的真实战斗力,带领大家去开拓更广阔的战场,而不是在团队内部锱铢必较仅有的利益。


管理之路,任重道远。管理者唯有通过不断的学习和反思,以此来提升自身的影响力。


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