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企业在线学习项目如何落地

时间:2020-12-29   作者:企业培训资深讲师   来源:魔学院独家创作   点击次数:1443

疫情之下,越来越多的企业开始变革培训模式,纷纷由线下培训转战线上培训,利用线上培训平台开展线上学习活动,营造轻快、有趣、个性化的学习体验。但开展在线学习并不能盲目跟风,需要借助科学的运营手段激活学员的学习动力,最终推动绩效提升才是硬道理。

那么,企业在线学习项目如何落地呢?

企业在线学习项目如何落地

一、游戏化学习,一路打怪升级。

一个企业在线学习项目,通常由很多门企业培训课程组成。

当学员看到满满当当的课程安排,瞬间压力山大,特别是培训周期长的学习项目,更容易令人疲惫,难以收获让人满意的学习效果。

为了激发学员的学习兴趣,让学员有成就感、操控感和全过程的思考,游戏化的模式不失为每一位培训人的优选。

要知道,兴趣永远是学习最好的老师,传统的学习模式很难长时间抓住成人的学习注意力。

而在线学习项目中引入游戏机制,基于培训目的设计一些有趣的闯关游戏,寓教于乐,营造一路打怪升级的学习体验,无疑更有利于提升培训转化。

二、Boss变身知识网红,营造学习氛围。

马老师说,阿里铁军文化总结起来,就是“一群有情有义的人,一起干一件有意义的事”。

那么,如何让后浪们认识到自己的工作有价值和意义呢?你可以用这一招:Boss变身知识网红。

单向的企业文化宣讲有点过时,能互动、发弹幕的直播培训更有趣味。

近年来,越来越多的企业高管进入现场直播室,与一线小伙伴分享企业文化、发展战略等。

当Boss变身知识网红,用年轻人更熟悉的方式展现自己的学识和魅力,代际距离瞬间被拉近,沟通效率大大提升,也能更好地营造内部学习氛围。

三、组建学习型社群,独学习不如众学习。

独乐乐不如众乐乐,独学习不如众学习。

组建内部学习型社群,学员们不仅能够互相学习,还能互相理解和支持。

所谓学习型社群,就是有着相同的学习目标,有着相同的学习意愿的一群人,聚在一起,相互督促,相互激励,通过分享、答疑等形式来完成同样的学习目标。

不过,一个优质的学习社群离不开好的激励制度。

比如,实行学分制,把学习整个过程的关键行为进行积分,展现每个人的学习付出和进展,并将所得的学分同工作激励结合起来,每个人都能获得更多学习动力。

但需要注意的是,学习社群需要达到吸引学员,而不仅是强制命令的效果。

四、打榜PK,知识竞赛燃起来。

如果说,“燃”是后浪们的显著特点,那么知识PK一定能撬动他们的好奇心和战斗欲。

企业在线学习项目推进过程中,分不同阶段、不同主题开展指尖上的PK赛,以知识问答为主要形式,将产品知识、公司知识嵌入其中,通过同事间的游戏竞技,可有效提高学员对知识的记忆和储备能力。

写在最后,企业在线学习项落地培训一般需要历经“激发动机-学习新知-练习整合-融会贯通”四个阶段,形成完善的学习闭环,才能实现有效学习。

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